Erste Schritte mit Viva Engage

Viva Engage bringt Führungskräfte und Kollegen in Ihrer Organisation zusammen und ermöglicht es ihnen, die Fragen der anderen zu beantworten, ihre einzigartigen Geschichten zu teilen und Zugehörigkeit bei der Arbeit zu schaffen. Viva Engage baut auf Yammer auf und kombiniert seine Communitys, Unterhaltungen und personalisierte Entdeckung mit neuen Funktionen zum Selbstausdruck und Teilen durch Storyline und Geschichten – und weitere Innovationen werden folgen!

Weitere Informationen: Was ist Viva Engage?

Beginnen Sie noch heute mit der Verwendung von Viva Engage für Folgendes:

Verbinden Sie Menschen im gesamten Unternehmen, um professionelle Beziehungen zu stärken und soziales Kapital aufzubauen.

• Remotearbeit erschwert die Pflege des sozialen Gefüges einer Organisation. Dreiundvierzig Prozent der Führungskräfte glauben, dass der Aufbau von Beziehungen die größte Herausforderung der Remotearbeit ist.

Bauen Sie Communitys auf, die Geschäftsinitiativen, gemeinsame Interessen und Vielfalt unterstützen.

• Viva Engage-Communitys verbinden Menschen basierend auf Interessen, Themen, Rollen und Erfahrungen, geben Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und befähigen Ihre Organisation, Mitarbeiter im großen Stil zu erreichen und einzubinden.

Fördern Sie das Engagement zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um die Vision Ihrer Organisation zu verstärken und ihre Kultur zu gestalten.

• Führungskräfte wünschen sich bessere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erreichen, zu inspirieren und zu aktivieren. Mitarbeiter wollen Klarheit über den Zweck und die Teilnahme an der Mission der Organisation. Viva Engage fördert Kommunikation, Zuhören und Dialog im großen Stil.

Austausch von Wissen, Beantworten von Fragen und Crowdsource-Ideen.

• Viva Engage verbindet Mitarbeiter in Arbeitsgruppen und Unternehmenssilos und nutzt die Leistungsfähigkeit verschiedener Erfahrungen und Perspektiven, um Probleme zu lösen, bewährte Methoden zu verbessern und Innovationen zu beschleunigen.

Aktivieren Sie Personen , um ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen einzubringen.

• Wenn mitarbeiter sich einbezogen fühlen, möchten sie mitwirken. Wenn sie verbunden sind, lernen sie, wie es geht. Wenn sie befähigt sind, können sie dies. Und wenn sie aktiviert sind, tun sie es.