Viktig!: Fra og med august 2024 kan noen kunder oppleve problemer med å vise antall rapporter i Organisasjonsutforsker. Vi jobber aktivt med å løse dette problemet.
Organisasjonsutforsker hjelper deg med å visualisere og utforske firmaets interne struktur, team og personer rundt deg. Bruk søkefunksjonen til å finne personer og lære mer om dem. Vil du vite mer om rapporteringsstrukturer i firmaet? Organisasjonsutforsker gir deg en omfattende oversikt over ledere, roller, titler, noder og mer.
Obs!: Noen programmer administreres av administratoren. Hvis Organisasjonsutforsker ikke er tilgjengelig i Outlook-menyen, er den deaktivert.
Hvis du vil åpne, velger du Organisasjonsutforsker 
Organisasjonsutforsker i Outlook:
|
# |
Element |
Funksjon |
|
1 |
Søk |
Skriv inn navnet eller aliaset til en person, og velg fra forslagene som vises. |
|
2 |
Lederkjede |
Lederkjeden viser alle lederne over personen i fokus. Antall rapporter vises til høyre for personen. Du kan holde pekeren over tallet for å vise både direkte og indirekte rapporter. |
|
3 |
Jevnaldrende |
Noder er personer som rapporterer til samme overordnede som personen i fokus. Hvis den node har personer som rapporterer til dem, vises antall rapporter. Du kan holde pekeren over tallet for å vise både direkte og indirekte rapporter. |
|
4 |
Person i fokus |
Når du velger en person i Organisasjonsutforsker, viser siden organisasjonsinformasjon om dem. For eksempel kontaktinformasjon, hvem lederen er, personer som rapporterer til dem, og hvem de samarbeider med. Du kan også velge Vis profil for å vise profilkortet. |
|
5 |
Folk rapportering til |
Folk rapportering til personen i fokus er oppført i delen under personen. |
|
6 |
Filtre |
Bruk filtrene til å begrense visningen. Du kan filtrere etter arbeidssted og/eller stilling. |
|
7 |
Utvid team |
Bruk veksleknappen til å vise/skjule rapporter på neste nivå. |
|
8 |
Fungerer med |
Personene i Delen Arbeider med representerer personer som er relevante for eller arbeider med personen i fokus i Organisasjonsutforsker. Relevansen er basert på aktiviteter som vanlige møter, e-postmeldinger og andre samarbeidsmønstre. |
