採用マネージャーに感銘を与える感謝状を書く方法

面接を完了した場合は、面接担当者に感謝のメモを送信すると、プロとして離れて、永続的な印象を残すのに役立ちます。お礼のメモに含める上位の項目については、こちらをご覧ください。

お礼を送信する場合

面接がまだ新鮮な場合は、お礼のメモを送信することをお勧めしています。約 24 時間以内にメモを送信することを目指します。面接が金曜日に当たる場合は、月曜日まで待つのではなく、その日にメモを送信できます。

ローカルで、推奨される 24 時間以内に配信できる場合は、手書きのメモが常に高く評価されます。これは常に可能であるとは限りませんので、メールは素晴らしいです。メールは高速で簡単に送信でき、他のユーザーの受信トレイの上部に表示される可能性があります。

個人の面接を受けた場合は、お気軽にお礼をお送りします。ただし、グループから面接を受けた場合は、各ユーザーに個別のカスタマイズされたメモを必ず送信してください。すべてのユーザーのメールアドレスがない場合は、個々のメモを作成し、各メモを転送するようにメイン連絡先に依頼します。

プロフェッショナルな件名。 メールの件名を短くして、その時点まで保持します。シンプルな「あなたの名前> <ありがとう」は素晴らしいスタートです。
パーソナライズされたあいさつ。 インタビューした相手を名前でアドレス指定して、各メモを開始します。
感謝の表現。 面接担当者の時間と機会に感謝するメモの始まりに近い行を追加します。
会話の詳細。 具体的にチャットした内容をそのユーザーと言及して、メッセージを調整します。会社の文化について教えてくださいましたか? 標準日に何を期待しますか? ここで言及してください。
あなたの興味を思い出させる。 仕事が自分に適していると感じる場合は、面接担当者に興味があることを伝えてください。雇用主は、従業員が自分の役割に興奮することを望んでいるので、あなたの熱意を追加することは、仕事を閉じる素晴らしい方法です。
連絡先情報。 面接担当者に、さらに質問やディスカッションを依頼してください。
プロのサインオフ。 誠に申し分なき、ありがとう、あなたのメモを仕上げるすべての素晴らしい方法です。

あなたに最適な仕事を見つけるためのより多くのヒントをしたいですか? 「夢の仕事を実現する」を参照してください。